清远市清新区人力资源和社会保障局2015年上半年工作总结和下半年工作计划

2015年上半年，在区委区政府的正确领导下，我局坚持以服务民生、促进发展、维护稳定为目标，解放思想，开拓创新，狠抓落实，积极践行党的群众路线，扎实推进全区人力资源和社会保障事业的有序开展。

一、上半年工作情况

1.抓好促进就业工作。坚持把促进就业作为保障和改善民生的头等大事，认真贯彻落实就业扶持政策，强化就业服务，多方位多渠道努力促进就业增长。一是大力推进城乡劳动力就业，1-6月农村新增转移就业5587人，实现新增就业5541人，失业人员再就业1202人，城镇登记失业率控制在2.24%。二是贯彻就业扶持政策，受理审核认定就业困难人员136人，共有296名就业困难人员实现就业。三是大力推进全民创业工作，受理小额担保贷款申请74笔，发放小额担保贷款43笔共计358万元，充分发挥创业带动就业的积极作用。

2.推进劳动力技能培训鉴定。我区紧密结合经济发展和市场的需要，充分利用已有的资源，整合各类力量，主动送教进厂下乡，努力开拓培训工种，积极探索各种培训模式，多渠道多形式拓展技能培训工作。一是加大培训机构建设，与本区和市直、清城区等11家培训机构签订培训协议，进一步壮大我区的技能培训力量；二是培训工种实现针对化，有针对性地开设了中式烹调师、叉车司机、育婴员、美容师、维修电工、无线电装接工、电脑办公软件应用、电脑图形图像处理、计算机辅助设计、保育员等11个适销对路的培训工种，更好地满足社会需要；三是开展进厂下乡送技能活动，1-6月共举办了136个技能培训班，免费培训了5896人，通过培训促进劳动者就业，为企业输送技能人才；四是提升职业技能鉴定质量，严格按规范要求程序开展职业技能鉴定89场次，共鉴定3670人，获得职业资格证书有2415人。

3.积极搭建招聘服务平台。为促进劳动者本地就业和保障企业稳定用工，吸引大中专毕业生和各类优秀人才在清新就业，我局于3月份在城北汽车客运站广场举办了2015年“南粤春暖”就业服务大型劳务招聘会，到除太和镇外的7个镇开展企业入镇招聘系列活动。据统计，1-6月共举办各类招聘38场次，参与企业415家次，提供就业岗位25420个，求职人员20207人，达成就业意向3224人，现场录用1707人。

4.认真做好劳动保障维权工作。通过畅通信访渠道和深入企业开展劳动保障监察检查，及时排查不稳定因素，认真做好劳动者合法权益维护工作。一是深入开展劳资纠纷问题专项整治，今年1-6月共处理45宗劳资纠纷案件，涉及人数1081人，涉及金额约412万元。其中有四宗案件涉及人数及金额相对较多，清远市力创实业有限公司劳资纠纷案，涉及人数46人，涉及金额约30万元；冠龙纺织厂劳资纠纷案，涉及人数49人，涉及金额约128万元；枫林水岸工地围墙班劳资纠纷案，涉及人数21人，涉及金额约41万元；山塘镇悦泉湾畔工地劳资纠纷案，涉及人数约300人，涉及金额约100万元。二是贯彻执行工资支付保障金制度，预防建筑类行业劳资纠纷案件的发生，共办理劳资保证金16宗，缴存金额343.801万元。三是抓好劳动人事争议调解仲裁工作，坚持以化解矛盾、促进和谐为目标，将调解贯穿整个案件处理过程中，依法维护劳资双方合法权益。依法稳妥处理各类劳动争议案件98件，规定的时效内结案率达100%，其中调解42宗，占结案案件的65%。四是做好工伤认定工作，受理工伤认定案件287件，均在法定期限内结案，依法维护了企业和劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

5.抓好人才人事服务管理工作。一是积极协助区人民医院郑勇强申报清远市紧缺适用人才认定，目前其提交的材料符合相关规定，现报请区政府审定和市政府核准。二是做好专业技术人员职称推荐评审、高校毕业生“三支一扶”和人才交流等工作，积极宣传推介人事代理业务，使人事工作更好地为经济建设服务。三是规范机关单位中层干部任免和事业单位领导岗位（九级职员）聘用管理工作，把好职位职数和任职条件审核关。审批任免股级干部共110人次，办理领导岗位（九级职员）聘用15人。四是切实抓好机关事业单位工作人员公开选调和招聘工作，为区发改局、区司法局、区教育局等单位公开选调13名公务员；为区妇联等单位及下属单位公开招聘工作人员58名，目前招聘正有序开展。五是认真开展公务员初任培训和全员培训工作。今年5月份开展的公务员初任培训班已经完满结束，99名学员均顺利结业。目前2015年我区公务员全员培训班已经正式开班，至年底将开设20个班，培训约2200人。

6.深入开展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育。2月至今，在区委的正确领导和区委第三督导组的悉心指导下，我局紧紧围绕“为民务实清廉”的主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入学习贯彻习近平总书记关于“三严三实”的重要讲话精神，坚持问题导向，坚持边学边查边改，突出反“四风”、转作风，切实抓好学习教育、听取意见、开展批评、查摆问题、整改落实和建章立制等各项工作，取得了扎实成效。

二、下一步工作计划

1.在就业服务工作上，抓好农村劳动力“双转移”工作，加强就业扶持政策的宣传和落实，大力支持创业带动就业，抓好就业困难人员和高校毕业生等重点群体就业工作；强化就业服务，免费为劳动者提供政策咨询、就业指导、就业推荐等服务；做好农村劳动力就业的调查摸底工作，指导各镇人社所做好农村劳动力数据库的录入和更新工作。用好用活就业专项资金，充分发挥就业资金促进就业的作用；做好我区村居人社服务平台建设，加快提升我区行政村、社区人力资源社会保障公共服务能力，切实解决服务群众“最后一公里”问题。

2.在技能培训工作上，加大职业技能培训的宣传力度，开展形式多样的宣传，让更多的劳动者知晓免费技能培训优惠政策；加强与各镇人社所的联系和沟通，发挥各镇人社所在村一级和企业中开展劳动培训的影响力；加强职业技能培训机构建设，努力扩大培训工种，提升师资质量。

3.在招聘服务工作上，加强对企业的联系和沟通，根据企业不同时期的用工需求情况，适时举办各类专场招聘会，实时为帮助企业解决招工问题提供多渠道的招聘服务。积极引导企业通过提高工资福利、加快转型升级、改善工作环境、转变用工观念和管理模式吸引和留住员工，从根本上解决企业“招工难”问题。

4.在劳动保障工作上，加大劳动监察检查力度，切实抓好建设领域劳资保证金的办理工作，积极解决农民工工资拖欠问题，及时化解劳资矛盾。坚持“和谐仲裁、和谐办案”的方针，抓好调解和仲裁工作，提高调解率，按时结案率保持100%。加强社会保险法宣传，抓好工作认定和劳动能力鉴定。继续推进和谐劳动关系示范区的建设，营造良好的就业环境。

5.在人才人事工作上，拓宽社会人才服务领域，提高工作效率，积极为人才提供各类优质服务。继续做好专业技术人员申报评审、认定工作，鼓励专业技术人员努力创新，不断壮大我区人才队伍。继续抓好机关事业单位工作人员公开选调、招录、培训工作，进一步充实和优化我区干部人才队伍。组织开展公务员和专业技术人员培训教育工作，不断增强我区干部队伍依法履职、为民服务的能力。

6.在工资福利工作上，根据上级的有关要求和具体部署，做好县以下机关公务员职务与职级并行制度实施前期工作，兑现符合条件人员的晋升待遇，改善基层公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

清远市清新区人力资源和社会保障局

2015年6月30日